- '목표 달성 능력을 키워라' 이 책의 핵심 내용입니다. 목표달성능력은 우리가 살아가면서 반드시 필요한 능력입니다.
학생들의 경우 명문대 입학, 직장인들의 경우 성과를 올리기 위한 능력, 경영자의 경우 회사 목표 매출액 달성.
그 능력에 따라 우리는 원하는 것을 얻을 수도 있고 얻지 못하는 경우도 있습니다.
- 글쓴이는 목표달성 능력은 특별한 재능이 아니 이기에 누구나 배울 수 있고 실천할 수 있다고 합니다.
왜냐하면 목표달성 능력은 다른 말로 하면 하나의 습관이며, 습관들의 집합체이기 때문이라고 합니다.
그렇다면 목표를 달성하는 경영자가 되기 위해 필요한 습관들은 다음과 같습니다.
1. 자신의 시간이 어디에 사용되는지 안다.
2. 외부 공헌에 초점을 맞춘다.
3. 강점을 바탕으로 성과를 낸다.
4. 업무의 우선순위를 스스로 결정하고 그것을 지킨다.
5. 의사결정을 내린다.
- 저는 이 책을 읽고나서 조금씩 습관을 만들어 나가려고 노력 중입니다.
저 위 항목들 중 우리가 가장 신경 써야 할 것은 1번입니다.
왜냐하면 가장 여러운 습관 중 하나이기 때문입니다.
자신의 시간을 기록하는 것은 시간이 지나면 잊어버리기 때문에 즉시 기록해야 하는 특별성이 있습니다.
시간 기록 습관을 가지는 것은 어렵지만 그만큼 중요하다고 생각합니다.
- 저는 업무를 하면서 의사결정을 내리기 어려운 상황이 올 경우 스스로 생각해보지 않고 직장상사에게 넘기는 경향이 있었습니다. 하지만 요즘은 직장상사에게 의사결정 요청을 내리기 전에 스스로 의사결정을 내려보고 의견을 물어보니 무엇이 중요한지 알게 되었습니다. 그리고 의사결정을 내리는 노력을 하다 보니 주인의식이 생기게 되었고, 저절로 2번인 외부 공헌에 초점을 맞추게 되었습니다.
- 그렇다면 과연 이 책이 가장 필요한 사람은 누구일까요? 지금의 경영자일까요?
저는 오히려 지금 직장인분들 중에 직급이 '대리'인 분들이 읽는 것이 좋다고 생각합니다.
경영관리 능력, 즉 목표달성 능력은 습관의 집합체라고 합니다.
이미 습관이 잡힌 경영자, 관리자는 습관을 바꾸어 나가는 게 쉽지 않다고 생각하기 때문입니다.
이제 직장 생활을 시작한 사원들은 회사 적응하기도 힘들 것입니다.
대략 직급이 '대리'정도 되면 밑에 직원들도 있을 것이고 의사결정을 스스로 내려야 하는 상황도 많이 생길 것입니다.
내가 경영자가 되지 않더라도 나의 역량을 키워보고 싶은 분들이 읽기에는 좋은 것 같습니다.
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